LIDERAZGO INTERGENERACIONAL HACIA PERFILES SENIOR
¿Cómo liderar con éxito a personas más senior que su responsable?
Llevamos más de 15 años acompañando a directivos y responsables de equipo en su desarrollo de liderazgo, ayudándoles a gestionar con éxito equipos diversos, en edad, experiencia y visión del trabajo.
Uno de los grandes retos actuales es saber liderar a colaboradores con una larga trayectoria profesional. Gestionar a personas mayores de 50 años exige habilidades específicas: escuchar con respeto, reconocer su bagaje, mantener la autoridad sin imponer, y construir una relación basada en la confianza mutua.
Nuestros programas formativos y de acompañamiento están diseñados para ayudarte a desarrollar un estilo de liderazgo que conecte con este perfil y active su potencial en beneficio del equipo y la organización.
¿Por qué es un reto liderar a perfiles más senior?
Los equipos intergeneracionales son una oportunidad, pero también un reto para muchos directivos. Liderar a personas más mayores que el responsable puede generar resistencias sutiles si no se gestiona bien. Algunas situaciones comunes incluyen:
- Dificultad para establecer autoridad sin generar conflicto.
- Percepción de falta de reconocimiento por parte de los colaboradores senior.
- Choques de estilo en la gestión del cambio o la adopción de nuevas herramientas.
- Falta de conexión emocional o confianza mutua.
«Un liderazgo eficaz en estos casos requiere sensibilidad, inteligencia relacional y herramientas prácticas.»
¿Qué trabajamos en nuestros programas?
Nuestros programas se centran en desarrollar habilidades clave para liderar con éxito a perfiles senior:
- Comunicación asertiva y empática con personas de más experiencia.
- Gestión del respeto mutuo y la autoridad positiva.
- Activación del compromiso y la motivación en perfiles con alta trayectoria.
- Resolución de conflictos generacionales o de estilo.
- Aprovechamiento del conocimiento y experiencia de los más senior como motor de valor.
Todo esto con una metodología práctica, basada en casos reales, roleplays, y herramientas aplicables desde el primer día.
¿Qué beneficios puedes esperar?
- Mejor clima y cohesión en equipos intergeneracionales.
- Reducción de tensiones ocultas o resistencias al liderazgo.
- Mayor implicación de los perfiles más senior en proyectos clave.
- Más confianza en tu rol como líder, incluso con equipos más experimentados que tú.
- Desarrollo de un estilo de liderazgo más maduro y sostenible.
Además, si ya cuentas con un CRM que no está dando resultados, realizamos una auditoría completa para optimizar su uso o rediseñarlo sin necesidad de empezar de cero.
¿Cómo trabajamos?
Ofrecemos programas adaptados al contexto de cada empresa, que combinan:
1. Formación en liderazgo intergeneracional, en formato presencial, online o híbrido
2. Sesiones de acompañamiento individual o grupal para trabajar casos reales de forma confidencial.
3. Herramientas prácticas de comunicación, liderazgo y gestión de equipos diversos.
4. Evaluación del progreso y seguimiento para consolidar hábitos efectivos.
¿A quién está dirigido este programa?
A directivos, responsables de equipo y mandos intermedios que:
- Lideran a personas mayores que ellos y quieren hacerlo con más seguridad.
- Quieren mejorar la cohesión en equipos con perfiles muy diversos.
- Necesitan transformar resistencias en colaboración activa.
- Buscan crecer como líderes en entornos cada vez más complejos y exigentes.
¿Te interesa que tus equipos pueda existir un liderazgo que conecte con todos los perfiles de tu equipo?
