Assesment Center para directivos y equipos

Para obtener una fotografía actual del equipo en cuanto a los factores productivos y factores relacionales.
Para evaluar el desempeño del equipo en un momento determinado y establecer predicciones futuras de comportamiento.
Para obtener una medición de cada miembro del equipo en cuanto a comportamientos, valores y competencias.
Para que el líder de equipo pueda tomar las decisiones oportunas en cuanto a acciones a realizar que aseguren una mejora del equipo.

- Observación no participante de situaciones reales de grupo.
- Team assessment, basado en factores de productividad y factores de relación, respondidos individualmente por cada miembro del grupo y también por el líder.
- Evaluación 360º de trabajadores y managers que no son parte del equipo para preguntarles sobre los factores de productividad y factores de relación.
- Advanced Insights Profile: cuestionario para evaluar (1) el comportamiento, (2) los valores y (2) competencias y habilidades asociadas al liderazgo, con el fin de ser conscientes de los puntos fuertes y puntos a mejorar y el anclaje entre sus valores y los valores requeridos en la gestión de personas.

Características del proceso de Assesment Center	Beneficios que implica para la Empresa
Involucra a todos los miembros del equipo.	Poder tomar decisiones de actuación beneficiosas para la empresa.
Involucra al líder del equipo como persona clave del proceso.	Tener un conocimiento real de su equipo para poder tomar decisiones adaptadas.
Involucra a otras personas externas al equipo que tienen información sobre éste.	Visualizar la acción de consultoría como una actitud de mejora por parte de la empresa.
Considera situaciones reales que vive el equipo.	Permite tomar decisiones ancladas en la realidad del equipo.

Evaluación en forma precisa y completa del potencial como equipo.
Brinda información sobre el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo.
Optimiza los esfuerzos orientados al desarrollo.