Equips d'Alt Rendiment

Equips d’Alt Rendiment

Per potenciar l’actitud i les habilitats personals i professionals dels comandaments intermedis, a fi que hi hagi sinergia com a equip i siguin capaços d’orientar de manera efectiva cap als canvis.
Facilitar l’alineació dels valors personals amb els objectius organitzacionals.
Afavoreix el compromís i la satisfacció amb la feina, traduint-se en una millora del clima laboral, la cooperació i les relacions internes.

Advanced Insights Profile: qüestionari per avaluar (1) el comportament, (2) els valors i (2) competències i habilitats associades al lideratge, per tal de ser conscients dels punts forts i punts a millorar i l’ancoratge entre els seus valors i els valors requerits en la gestió de persones.
The Coaching Game per explorar diferents àrees de l’equip, identificar els seus recursos, ampliar el punt de vista actual de l’equip i treballar des d’una perspectiva creativa quan es tenen dificultats o es viuen situacions de bloqueig.
Roda de competències de gestió per explorar en la fase inicial del coaching l’estat actual de les diferents competències de gestió: comunicació, presa de decisions, resultats, assumpció de riscos, desenvolupament d’equips, servei al client, gestió del temps, gestió del canvi .
Qüestionaris d’exploració previs a la sessió de coaching per conèixer aspectes professionals, personals i valóricos dels líders.
Qüestionari d’avaluació de l’acompliment per identificar les habilitats i / o qualitats requerides en el lideratge.
Llibres, articles, post de blocs per aprofundir en aspectes específics que treballin durant les sessions de coaching.
Eines de seguiment per avaluar l’avanç de les tasques sessió rere sessió i fer seguiment d’accions específiques. És útil com a full de ruta on el client pot autoavaluar el seu acompliment.

Característiques del procés	Beneficis que implica per a l’Empresa
Processos d’entre 8 i 12 sessions de 60 min. aproximadament.	Adaptació a les característiques i al projecte de canvi de l’equip.
Coachs certificats per l’ICF o amb més de 100 h. de coaching realitzades.	Aprenentatge de processos de coaching de tal manera que ho puguin integrar en la dinàmica d’equip.
És confidencial i s’emmarca en un entorn de seguretat.	En treballar aspectes crucials per a l’empresa, aquesta obtindrà resultats a partir del desenvolupament de l’equip.
Creació de la autoconsciència de l’estat actual de l’equip i el seu estat ideal.	Generar processos de canvi més enllà de l’equip, que impactaran en la resta de l’organització com a sistema.
Permet identificar les àrees actuals de desenvolupament personal i professional, tant a nivell individual com d’equip.	Focalitzar en aspectes que impacten en els resultats de l’organització.
Permet tenir un autoconeixement dels valors i com aquests són fonamentals per integrar-se professionalment.	Tenir coneixement de les dinàmiques pròpies de l’equip perquè l’organització pugui recolzar-les i aconseguir més compromís per part de l’equip.

Facilita el desenvolupament del potencial dels col · laboradors i l’assoliment d’objectius individuals i col · lectius.

ROI estimat del 70% de la inversió

Sector Cosmètica. 50 empleats. Coaching a 4 caps de venda regionals d’Espanya.