Quines eines o metodologies s’utilitzen habitualment?

• Qüestionaris d’exploració previs a la sessió de coaching per conèixer aspectes professionals, personals i valóricos del client.
• Test InsightsPro per obtenir un informe del client quant al seu perfil natural i adaptat de comportament, els seus motivadors / valors i competències, amb una doble finalitat: que el client tingui autoconeixement d’aquestes 3 ​​àrees i que al costat del coach s’identifiquin punts de millora competencials.
• The Coaching Game per explorar diferents àrees de la vida del coachee, infondre un aire fresc, esquivar la seva lògica, ampliar el seu punt de vista actual i treballar des d’una perspectiva creativa quan hi ha dificultats per expressar-se.
• Roda de la Vida i /o Professional per explorar en la fase inicial del coaching l’estat actual de les diferents àrees de la vida del client: equilibri vida personal / vida professional, oci, desenvolupament personal, diners, amics, professió, parella, família .
• Roda de competències de gestió per explorar en la fase inicial del coaching l’estat actual de les diferents competències de gestió: comunicació, presa de decisions, resultats, assumpció de riscos, desenvolupament d’equips, servei al client, gestió del temps, gestió del canvi .
• Ecologia de la vida per explorar en la fase inicial del coaching el moment actual del client, sobretot el contacte amb els valors personals més importants, i també permet fer una projecció cap al seu futur.
• Qüestionari d’avaluació de l’acompliment per identificar les habilitats i / o qualitats requerides per a l’exercici del lloc de treball de l’executiu i la seva importància per a ell i la seva organització.
• Llibres, articles, post de blocs per aprofundir en aspectes específics que treballin durant les sessions de coaching.
• Eines de seguiment per avaluar l’avanç de les tasques sessió a sessió i fer seguiment d’accions específiques. És útil com a full de ruta on el client pot autoavaluar el seu acompliment.